福利厚生 / 職場風景

春日野会病院の福利厚生

待遇面

・社会保険完備（パートタイムは勤務日数による：30時間/週より）
・通勤費全額実費支給
　［公共交通機関利用の場合］上限10万円/月　※1.5km以上の距離がある場合に支給
　［自家用自動車/自動二輪等利用の場合］上限28,875円　※2km以上の距離がある場合に支給
・昇給・賞与（１ヵ月分/回×２回：６月/12月）は業績による
・パートも賞与あり（業績と勤務時間数による）
・退職金制度あり（勤続３年以上）
・保育手当（保育料の補助）あり　※補助額は保育料の半額（上限３万円/月）
・入職後1年以上経過後、時短勤務可能

休暇

公休

・休みは４週８休。年間休日110日（夏季休暇３日・冬季休暇３日を含む）
　（内訳）年間104日の休日に夏休み３日間・冬休み３日間を合わせて年間休日110日です。
　　年末年始（12/31～1/3）の休暇はありませんが、外来が休診のため、通常は冬休み３日間と
　　有給休暇（有給休暇がない方は欠勤）をその期間にあてて休みとしております。（病棟除く）
・４週８休とは：カレンダーの「木曜日」「日曜日」の数が一か月の「公休」となります。
　「公休」には、祝日も含みます。
　祝日は外来診療は休みですが、祝日は公休のうちに含まれるため、祝日２日は有給休暇か欠勤にて休んでいただくことになります。
　　例）木曜日４日・日曜日４日・祝日２日の月：公休８日＋祝日２日＝実質１０日休みとなりますが、
　　　　公休８日を超えた２日は、有休または欠勤にて休んでいただきます(欠勤日はお給料が引かれます)
　　　　つまり、公休の日数以上は、有休または欠勤で休むというシステムです。

有給休暇

・６ヵ月経過後の年次有給休暇は就業日数により法定付与（フルタイム：半年後に10日付与）
・有給休暇は当院のルールにより月に最大３日まで取得できます。ただし、公休を含む３日以上の連休の取得は上長に要相談。
・有給休暇が取りやすく、仕事と子育てが両立しやすい職場です。
・子供の急な病気や学校行事に参加するときに休暇の取得可

産休/育児休暇/時短勤務

・産休/育児休暇の取得実績あり
・入職後1年以上経過後、時短勤務の申請が可能です。

その他

・制服は貸与します
・駐車場の利用は無料です（車通勤は常勤のみ可、パート不可）
・栄養のバランスを考えた職員食堂があり、職員は１食１００円の負担で好評です！
　メニューには複数の選択肢があるので好き嫌いのある方も安心です。
・コロナ対策実施（消毒液常備・マスク無償配布・出退勤の検温）
・当院で診察を受けた場合、職員と家族は医療費半額（規程による）